1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Управління економіки (надалі - управління) є структурним підрозділом департаменту економічної політики Львівської міської ради (надалі - департамент), утвореним відповідно до ухвали міської ради від 06.07.2006р. № 94 "Про затвердження структури виконавчих органів Львівської міської ради, загальної чисельності апарату ради та її виконавчих органів, витрат на їх утримання" та згідно з чинним законодавством України.1.2. Управління є підзвітним і підконтрольним міській раді, виконавчому комітету, міському голові, першому заступнику міського голови та підпорядкованим директору департаменту.1.3. Управління у своїй діяльності керується Конституцією та законами України, актами Президента України, Кабінету Міністрів України, ухвалами міської ради, рішеннями виконавчого комітету, розпорядженнями міського голови, цим Положенням, іншими нормами чинного законодавства України.

2. ОСНОВНІ ЗАВДАННЯ

Основними завданнями управління є:2.1 підготовка заходів, спрямованих на забезпечення збалансованого економічного та соціального розвитку міста, ефективного використання природних, трудових, матеріальних і фінансових ресурсів;2.2 складання балансів фінансових, трудових ресурсів, грошових доходів та видатків, необхідних для управління соціально-економічним і культурним розвитком міста;2.3 прогнозування основних показників розвитку економіки м.Львова;2.4 підготовка проектів програм соціально-економічного і культурного розвитку міста та звітів про хід і результати виконання цих програм;2.5 підготовка необхідних показників та пропозицій до програм соціально-економічного і культурного розвитку міста.

3. СТРУКТУРА ТА ОРГАНІЗАЦІЯ РОБОТИ

3.1. Управління очолює начальник, який призначається на посаду та звільняється з посади розпорядженням міського голови за поданням директора департаменту у порядку, визначеному законодавством.3.2. Начальник управління безпосередньо підпорядкований директору департаменту, йому підконтрольний та підзвітний.3.3. Структурні підрозділи управління очолюють начальники, яких призначає на посади та звільняє з посад директор департаменту за поданням начальника управління у порядку, визначеному законодавством. Начальник відділу аналізу та стратегічного планування, начальник відділу економічного розвитку, начальник відділу місцевих податків, тарифів та цін за посадами є заступниками начальника управління. Інших працівників управління призначає на посади та звільняє з посад директор департаменту за поданням начальника управління у порядку, визначеному законодавством". 3.4. Управління видає накази організаційно-розпорядчого характеру, які візуються в юридичному управлінні Львівської міської ради. Накази управління, що зачіпають права, свободи, законні інтереси громадян або мають міжвідомчий характер набирають чинності після їх реєстрації в юридичному управлінні Львівської міської ради.3.5. Начальник управління: 3.5.1 здійснює керівництво діяльністю управління, несе персональну відповідальність перед міською радою, міським головою, виконавчим комітетом та директором департаменту за виконання покладених на управління завдань; 3.5.2 організовує роботу та визначає міру відповідальності керівників структурних підрозділів управління; 3.5.3 має право притягати до дисциплінарної відповідальності керівників структурних підрозділів та інших працівників управління; 3.5.4 підписує видані у межах компетенції управління накази, організовує перевірку їх виконання; 3.5.5 розробляє та вносить пропозиції до положення про структурні підрозділи управління та посадові інструкції працівників управління;3.5.6 здійснює інші повноваження, передбачені законодавством та цим Положенням.

4. КОМПЕТЕНЦІЯ УПРАВЛІННЯ

До компетенції управління відносяться такі повноваження:4.1 підготовка заходів, спрямованих на забезпечення збалансованого економічного та соціального розвитку міста, ефективного використання природних, трудових, матеріальних і фінансових ресурсів;4.2 прогнозування основних показників розвитку економіки м.Львова;4.3 складання балансів фінансових, трудових ресурсів, грошових доходів та видатків, необхідних для управління соціально-економічним і культурним розвитком міста;4.4 підготовка проектів програм соціально-економічного і культурного розвитку міста та звітів про хід і результати виконання цих програм;4.5 підготовка необхідних показників та пропозицій до програм соціально-економічного і культурного розвитку міста;4.6 координація та надання методичної допомоги виконавчим органам ради щодо складання і виконання галузевих та територіальних програм;4.7 відстеження основних показників економічного та соціального розвитку міста;4.8 підготовка аналізу виконання програм соціально-економічного розвитку міста;4.9 підготовка пропозицій до планів роботи підприємств, установ та організацій незалежно від форм власності, розташованих на території міста, з питань, пов'язаних із соціально-економічним і культурним розвитком міста;4.10 розробка тарифно-цінової політики через впровадження економічно обґрунтованих тарифів;4.11 розробка і подання на затвердження департаментом тарифів для оплати послуг, що надаються підприємствами та установами, підпорядкованими департаменту, контроль за їх дотриманням;4.12 розгляд та подання пропозицій департаменту щодо погодження тарифів, що встановлюються іншими виконавчими органами ради;4.13 підготовка пропозицій департаменту щодо встановлення розмірів та ставок місцевих податків і зборів та інших платежів, які надходять до бюджету м.Львова, в межах, визначених законодавством;4.14 підготовка пропозицій департаменту щодо надання пільг з податків, зборів та обов'язкових платежів, які відносяться до доходів бюджету м.Львова;4.15 здійснення координаційної роботи щодо забезпечення виконання дохідної частини бюджету міста;4.16 підготовка проектів ухвал міської ради та рішень виконавчого комітету щодо випуску місцевих позик;4.17 підготовка пропозицій департаменту щодо встановлення для підприємств, установ та організацій, що належать до комунальної власності міста, розміру частки чистого прибутку, яка підлягає зарахуванню до місцевого бюджету;4.18 здійснення аналізу діяльності комунальних підприємств, що підпорядковані департаменту;4.19 розгляд та подання пропозицій департаменту щодо погодження розміру внесків на розвиток соціальної інфраструктури міста;4.20 підготовка пропозицій департаменту щодо визначення у встановленому порядку розмірів відшкодувань підприємствами, установами та організаціями незалежно від форм власності за забруднення довкілля та інші екологічні збитки; встановлення платежів за користування комунальними та санітарними мережами міста;4.21 контроль за технічним станом рекламних конструкцій, справляння орендної плати за їх розміщення;4.22 аналіз виконання бюджету міста в частині, що стосується реалізації управлінням вищезазначених повноважень.

5. ПРАВА УПРАВЛІННЯ

Для реалізації завдань та виконання повноважень, передбачених цим Положенням, іншими нормативними актами, управління має право: 5.1 залучати спеціалістів органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій (за погодженням з їх керівниками) для розгляду питань, що належать до його компетенції;5.2 здійснювати контроль, проводити перевірки підпорядкованих йому комунальних підприємств, затверджувати плани їх роботи, проводити інспекції та аналітичну роботу з питань, що належать до його компетенції;5.3 одержувати у встановленому порядку від органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій інформацію, необхідну для виконання покладених на нього завдань;5.4 скликати у встановленому порядку наради з питань, які належать до його компетенції.

6. ФІНАНСУВАННЯ ТА МАТЕРІАЛЬНО-ТЕХНІЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ УПРАВЛІННЯ

6.1. Управління утримується за рахунок бюджетних коштів, затверджених у встановленому порядку. Кошторис управління затверджує начальник управління за погодженням з директором департаменту економічної політики та директором департаменту фінансової політики.6.2. Працівники управління є посадовими особами органів місцевого самоврядування, їх основні права, обов'язки, відповідальність, умови оплати праці і соціально-побутового забезпечення визначаються Законом України "Про службу в органах місцевого самоврядування" та іншими законодавчими актами.6.3. Граничну чисельність працівників управління встановлює міський голова у межах загальної чисельності працівників виконавчих органів, затвердженої міською радою. Структура управління затверджується виконавчим комітетом.6.4. Штатний розпис управління затверджує начальник управління за погодженням з директором департаменту економічної політики, директором департаменту фінансової політики та першим заступником міського голови.

7. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПОСАДОВИХ ОСІБ УПРАВЛІННЯ

7.1. Посадові особи повинні сумлінно виконувати свої службові обов'язки, шанобливо ставитися до громадян, керівників і співробітників, дотримуватися високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам служби чи негативно вплинути на репутацію міської ради, її виконавчих органів та посадових осіб.7.2. Посадові особи управління несуть відповідальність згідно з чинним законодавством. Матеріальна шкода, завдана незаконними діями чи бездіяльністю посадових осіб управління при здійсненні ними своїх повноважень, відшкодовується у встановленому законом порядку.

8. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

8.1. Ліквідація та реорганізація управління проводиться міською радою за поданням міського голови у порядку, встановленому чинним законодавством.8.2. Зміни та доповнення до цього Положення вносяться у порядку, встановленому для його прийняття.